2019年安康市嵐皋縣高層次人才招聘公告|12人
依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，擬為嵐皋縣委黨校、嵐皋中學(xué)、嵐皋縣醫(yī)院公開(kāi)招聘12名高層次人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位和人數(shù)
招聘碩士研究生及以上學(xué)歷高層次人才12名。其中：嵐皋縣委黨校教師2名;嵐皋中學(xué)語(yǔ)文學(xué)科教師1名、數(shù)學(xué)學(xué)科教師1名、歷史學(xué)科教師1名、地理學(xué)科教師1名、體育學(xué)科教師1名;縣醫(yī)院臨床醫(yī)師5名。崗位要求專(zhuān)業(yè)以國(guó)家教育行政部門(mén)公布的研究生專(zhuān)業(yè)目錄為準(zhǔn)。
二、招聘對(duì)象
招聘對(duì)象為全日制普通高等院校碩士研究生及以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆畢業(yè)生。學(xué)歷須國(guó)家教育行政部門(mén)認(rèn)可，即畢業(yè)證、學(xué)位證能通過(guò)教育部指定的http://www.chsi.com.cn網(wǎng)站驗(yàn)證，在國(guó)(境)外取得的畢業(yè)證、學(xué)位證能通過(guò)教育部指定的http://renzheng.cscse.edu.cn/網(wǎng)站驗(yàn)證。
三、招聘條件
(一)應(yīng)聘基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行，身心健康;
3.年齡為18周歲以上，35周歲以下，即1983年6月12日至2001年6月11日期間出生(以身份證為準(zhǔn));
4.持有與招聘學(xué)科相一致的教師資格證書(shū);
5.具有招聘崗位資格條件要求的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和技能條件。
招聘崗位所需的具體資格條件以《嵐皋縣2019年公開(kāi)招聘高層次人才職位表》(附件1)要求為準(zhǔn)。
(二)不符合報(bào)名應(yīng)聘的主要情形
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾受過(guò)開(kāi)除處分;在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
2.在中省市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;
3.現(xiàn)役軍人和全日制普通高等院校在讀學(xué)生;
4.新錄用機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)以及所在職位有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿(mǎn)的;
5.事業(yè)單位公開(kāi)招聘規(guī)定需要回避的;
6.法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘的基本條件和崗位資格條件要求的人員。
四、招聘原則和程序
堅(jiān)持“公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)”的原則，按照發(fā)布招聘信息、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。
(一)發(fā)布招聘信息
在嵐皋縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(http://www.langao.gov.cn/)及相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布。
(二)報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：從 公告發(fā)布之日起至2019年6月30日，由應(yīng)聘者到嵐皋縣人力資源和社會(huì)保障局報(bào)名或掃描相關(guān)證件及個(gè)人報(bào)名表上傳至3936056@qq.com報(bào)名。聯(lián)系電話(huà)：0915-2529108。
2.資格審查：報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員需提供本人畢業(yè)證(含本科)、學(xué)位證、教師資格證、身份證等證書(shū)原件和復(fù)印件1份，近期正面免冠2寸照片3張。
(三)面試
面試形式:嵐皋縣委黨校、嵐皋中學(xué)教師崗位采取試講的面試形式，嵐皋縣醫(yī)院采取答辯的面試形式。
面試滿(mǎn)分為100分。試講內(nèi)容由參加面試人員抽取報(bào)考學(xué)科課題簽確定，教材為招聘學(xué)科現(xiàn)行高中教材，面試人員不帶教材、教學(xué)參考書(shū)等資料;答辯采用現(xiàn)場(chǎng)回答問(wèn)題的形式進(jìn)行，主要考察面試人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等。計(jì)分方法為去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余考官所賦分的平均值為面試人員所得分(保留兩位小數(shù)，不實(shí)行四舍五入)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知，并由面試人員簽字確認(rèn)。面試結(jié)束后，在嵐皋縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站及時(shí)公布面試人員面試成績(jī)。面試成績(jī)低于60分者不得確定為進(jìn)入體檢人員。
面試時(shí)間及面試地點(diǎn)另行通知。
(四)體檢
按照招聘崗位計(jì)劃1:1的比例，根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績(jī)，由高到低確定參加體檢人員。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知;體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;體檢費(fèi)按醫(yī)院體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由參加體檢的人員繳納。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在得知體檢結(jié)果后2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，并到指定的醫(yī)院重新檢查，復(fù)查只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自愿放棄。因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額，從該招聘崗位面試成績(jī)不低于60分的人員中，按面試成績(jī)依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次，體檢合格人員進(jìn)入考察。
(五)考察
根據(jù)體檢結(jié)果確定考察人選名單，由縣人社局組織用人單位對(duì)擬聘用對(duì)象進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等，并再對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審?？疾觳缓细竦模∠麘?yīng)聘資格。
因應(yīng)聘人員放棄或考察不合格形成的缺額，從該招聘崗位面試成績(jī)不低于60分的人員中，按照成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)一次人員體檢。對(duì)體檢合格者，再進(jìn)行考察。
(六)公示
根據(jù)體檢、考察結(jié)果，提出擬聘用人員名單，在嵐皋縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。擬聘人員公示期滿(mǎn)后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
(七)聘用
擬聘用人員公示期滿(mǎn)合格后，由縣人社局將招聘結(jié)果報(bào)市人社局核準(zhǔn)，并核發(fā)《陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員通知書(shū)》。新聘用人員實(shí)行試用期制度。試用期限按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，辦理聘用手續(xù)，不合格的取消聘用資格。
五、優(yōu)惠政策
1、新聘用人員在試用期內(nèi)享受轉(zhuǎn)正定級(jí)工資待遇，并高定兩級(jí)薪級(jí)工資。
2、在晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格時(shí)，碩士轉(zhuǎn)正后滿(mǎn)兩年、博士轉(zhuǎn)正后可直接認(rèn)定為中級(jí)職稱(chēng)，且不受單位崗位職數(shù)限制。
3、按《嵐皋縣人才引進(jìn)培養(yǎng)管理辦法(暫行)》 的規(guī)定，對(duì)引進(jìn)到我縣的高層次人才在住房保障和生活補(bǔ)貼等方面給予優(yōu)惠政策。
公開(kāi)招聘過(guò)程中未盡事宜由公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組決定。
附件：1.嵐皋縣2019年公開(kāi)招聘高層次人才職位表
2.嵐皋縣2019年公開(kāi)招聘高層次人才報(bào)名表
嵐皋縣人力資源和社會(huì)保障局
2019年6月12日
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