西咸新區(qū)管委會(huì)2019年度公開招聘派遣制員工公告（37人）
陜西省西咸新區(qū)是國務(wù)院批復(fù)的第七個(gè)國家級(jí)新區(qū)，也是全國首個(gè)以創(chuàng)新城市發(fā)展方式為主題的國家級(jí)新區(qū)，肩負(fù)著國家戰(zhàn)略賦予的建設(shè)“我國向西開放重要樞紐、西部大開發(fā)新引擎和中國特色新型城鎮(zhèn)化范例”的重要使命。西咸新區(qū)也是國家生態(tài)文明先行示范區(qū)、開放型經(jīng)濟(jì)新體制綜合試點(diǎn)區(qū)、服務(wù)貿(mào)易創(chuàng)新發(fā)展試點(diǎn)區(qū)和雙創(chuàng)示范基地，是中國（陜西）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)的核心板塊。新區(qū)規(guī)劃面積882平方公里，下轄空港新城、灃東新城、秦漢新城、灃西新城、涇河新城5個(gè)新城。
為全面夯實(shí)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)、有效補(bǔ)充各部門用工不足的實(shí)際情況，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘派遣制員工。
一、招聘崗位及名額
本次招聘涉及21個(gè)崗位共計(jì)37名派遣制員工。具體崗位職責(zé)及要求詳見《西咸新區(qū)2019年度公開招聘派遣制員工崗位需求表》（見附件）。
二、資格條件及要求
1.國民教育序列大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2.年齡35周歲及以下，計(jì)算時(shí)間為1984年6月1日及以后出生；年齡30周歲及以下，計(jì)算時(shí)間為1989年6月1日及以后出生；
3.所有報(bào)名人員除符合上述基本條件外，還須符合《西咸新區(qū)2019年度公開招聘派遣制員工崗位需求表》的崗位要求；
4.遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康，責(zé)任心強(qiáng)，具有招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)及技能條件，具有正常履行職責(zé)的身體條件。
三、有下列情形之一者不得應(yīng)聘
1.因犯罪受過刑事處罰和被開除公職的人員不得報(bào)考；
2.因在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀(jì)，在禁考期限內(nèi)的；
3.法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘要求的，以及不符合本次招聘的基本條件和崗位資格條件要求的。
四、招聘流程
(一)發(fā)布公告
本次招聘公告在西咸新區(qū)官方網(wǎng)站（www.xixianxinqu.gov.cn）、西咸人才網(wǎng)（www.xixianrencai.com）以及前程無憂西安版面（www.51job.com/xian）及西咸新區(qū)公眾號(hào)發(fā)布。
(二)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2019年7月16日15:00—7月25日18:00。
2.報(bào)名網(wǎng)址： http://campus.51job.com/xxxq2019
3.報(bào)名材料：采取網(wǎng)上報(bào)名方式，在線填寫報(bào)名資料，每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，不得重復(fù)報(bào)名。報(bào)名人員如實(shí)填寫《西咸新區(qū)勞務(wù)派遣制員工公開招聘報(bào)名表》，按照提示要求上傳相關(guān)材料。報(bào)名時(shí)需上傳近三個(gè)月內(nèi)一寸免冠彩色照片（無修圖），如照片不清晰視為無效報(bào)名。
4.本次招聘只受理網(wǎng)上報(bào)名方式，不接受簡(jiǎn)歷郵遞、面呈等其他方式。
5.崗位招聘人數(shù)與資格預(yù)審?fù)ㄟ^的人數(shù)達(dá)到1:3的比例，該崗位方可開考。如未達(dá)到開考比例，縮減該崗位招錄數(shù)量或取消，已報(bào)名取消招考崗位的人員，可改報(bào)其他符合報(bào)名條件的崗位，但不得改報(bào)縮減招考計(jì)劃的崗位。
（三）資格審核
資格預(yù)審?fù)ㄟ^人員按照工作人員通知，將相關(guān)材料原件復(fù)印件帶到指定地點(diǎn)，由工作人員對(duì)照崗位條件進(jìn)行審核。資格復(fù)審不合格或未按規(guī)定時(shí)間提交資料者取消筆試資格。
應(yīng)聘人員前來資格審核時(shí)須提交如下資料：
①應(yīng)聘登記表（按照工作人員通知從郵箱下載打印，并手寫簽名。）
②學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件（留學(xué)回國人員需提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷認(rèn)證書）；
③身份證、崗位要求資質(zhì)資格證書原件及復(fù)印件；
④《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（從學(xué)信網(wǎng)下載）；
⑤能說明崗位工作經(jīng)歷、專業(yè)職稱和業(yè)績(jī)的有關(guān)證明資料；
⑥近三個(gè)月內(nèi)一寸免冠彩色同底照片2張。
應(yīng)聘人員提交的上述報(bào)名資料僅收取復(fù)印件，收取材料概不退還。
注意事項(xiàng)：
1.應(yīng)聘人員本人確有特殊原因不能前來資格審核的，可委托親友辦理，同時(shí)需攜帶被委托者身份證原件及復(fù)印件；
2.未在指定時(shí)間進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核人員視為自動(dòng)放棄；
3.應(yīng)聘人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。如提供虛假應(yīng)聘申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審核，貫穿于招聘工作全過程，即包括報(bào)名時(shí)的資格審核、筆試、面試、背景調(diào)查、公示，以及試用期期間。
（四）筆試
1．筆試成績(jī)滿分為100分，時(shí)間為120分鐘。
2．筆試科目為《綜合素質(zhì)考評(píng)》。
3．筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)，按照招聘崗位人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)不超過1:3的比例，從高到低的順序確定進(jìn)入面試人員名單，與進(jìn)入面試名單最后一名成績(jī)并列者，一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
4．筆試結(jié)束后通過西咸新區(qū)官網(wǎng)公布筆試成績(jī)。
（五）面試
1.面試時(shí)間地點(diǎn)。面試時(shí)間、地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)，并在西咸新區(qū)官網(wǎng)公布。
2.面試成績(jī)滿分為百分制，面試采用結(jié)構(gòu)化面試和現(xiàn)場(chǎng)提問方式進(jìn)行。
3.面試結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)。
4.根據(jù)筆試成績(jī)及面試成績(jī)計(jì)算綜合成績(jī)，綜合成績(jī)?yōu)榘俜种疲?span style="text-indent: 2em;">計(jì)算方法為：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。
5.按照綜合成績(jī)從高到低排序，各崗位以不低于招聘人數(shù)1:1確定進(jìn)入體檢人員名單，與進(jìn)入體檢名單最后一名成績(jī)并列者，按照面試成績(jī)高的考生進(jìn)入體檢程序。
（六）體檢
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由體檢中心出具體檢報(bào)告。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢報(bào)告之日起3個(gè)工作日內(nèi)，向體檢實(shí)施主管部門提交復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（七）背景調(diào)查
對(duì)相關(guān)崗位擬聘用人員進(jìn)行背景調(diào)查。
若出現(xiàn)放棄體檢、體檢不合格、背景調(diào)查結(jié)論為不宜聘用、或在辦理錄用手續(xù)前放棄聘用資格的情形時(shí)（包括但不限于），將按照綜合成績(jī)從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。
（八）公示及聘用
擬聘用人員在西咸新區(qū)官網(wǎng)進(jìn)行公示。所有崗位錄用人員均為派遣制員工，試用期3個(gè)月。與第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，員工薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《西咸新區(qū)管委會(huì)派遣制員工薪酬管理辦法》。
本次招聘委托前程無憂西安分公司負(fù)責(zé)，最終解釋權(quán)歸西咸新區(qū)人力資源服務(wù)中心。
本次招聘不收取應(yīng)聘人員任何費(fèi)用，不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，請(qǐng)勿上當(dāng)受騙。
報(bào)名咨詢電話：
029-88416622-656周女士
029-88416622-657杜女士
咨詢時(shí)間：工作日9:00-12:00、14:00-17:30
監(jiān)督舉報(bào)電話：029-33585513
附件：《西咸新區(qū)2019年度公開招聘派遣制員工崗位需求表》
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