關(guān)于旬陽(yáng)縣2019年度第二批高層次人才招聘公告
根據(jù)《陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(陜?nèi)松绨l(fā)[2017]51號(hào))、《安康市“百千萬(wàn)”人才工程實(shí)施方案》（安辦發(fā)[2015]13號(hào)）及《安康市高層次和緊缺特殊人才引進(jìn)辦法》（安人社辦發(fā)[2018]45號(hào)）精神，為決勝全面建設(shè)小康社會(huì)提供有力人才支撐，進(jìn)一步實(shí)施好人才戰(zhàn)略，經(jīng)市委組織部、市人社局核準(zhǔn)及縣政府同意，決定為我縣引進(jìn)第二批高層次人才?，F(xiàn)公告如下：
一、招聘人數(shù)及崗位
2019年計(jì)劃第二批引進(jìn)高層次人才26名（其中：教師崗位6名，其他事業(yè)單位20名），具體專(zhuān)業(yè)和崗位條件見(jiàn)附表。
二、招聘對(duì)象及條件
（一）招聘對(duì)象
全日制普通高等院校碩士研究生及以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆畢業(yè)生。在國(guó)（境）外取得的碩士及以上學(xué)歷、學(xué)位須獲得國(guó)家承認(rèn)、并經(jīng)國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
（二）招聘條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.擁護(hù)黨的路線(xiàn)方針政策，模范遵守法律法規(guī)，思想 政治素質(zhì)好；
3.恪守職業(yè)道德，遵守社會(huì)公德，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正；
4.年齡為35周歲以下(即1983年10月14日以后出生)，年齡以身份證件或戶(hù)籍證明原件為準(zhǔn)；
5.具有招聘崗位資格條件要求的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和技能條件。其中，專(zhuān)業(yè)須符合招聘崗位資格條件的要求，以國(guó)家教育行政部門(mén)公布的研究生專(zhuān)業(yè)目錄為準(zhǔn)；學(xué)歷以國(guó)家教育行政部門(mén)認(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)，即畢業(yè)證須通過(guò)教育部指定的中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)驗(yàn)證；在國(guó)(境)外取得的碩士及以上學(xué)歷、學(xué)位須是國(guó)家承認(rèn)，并經(jīng)國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心(http://renzheng.cscse.edu.cn/)認(rèn)證；
6.身體健康，能適應(yīng)崗位要求；
7.符合招聘崗位資格條件要求的其它條件。
（三）不符合招聘條件的主要情形
1.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
2.在中省市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招考（聘）中被認(rèn)定有考試違規(guī)行為的人員；
3.現(xiàn)役軍人和全日制普通高等院校在讀的非2019年應(yīng)屆畢業(yè)生，以及全日制普通高等院校在讀的非2019年應(yīng)屆畢業(yè)生用以往取得的學(xué)歷報(bào)名的；
4.國(guó)家和我省事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度規(guī)定的需要回避的人員；
5.新錄用公務(wù)員、新招聘事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)以及所在職（崗）位有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)年限未滿(mǎn)的；
6.特崗教師、振興計(jì)劃、西部志愿者服務(wù)期未滿(mǎn)人員；
7.失信被執(zhí)行人；
8.法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘的基本條件和崗位資格條件要求的人員。
三、招聘程序
堅(jiān)持“公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)”的原則，按照發(fā)布招聘公告、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序組織實(shí)施。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2019年10月14日至10月16日，逾期不予受理。
2.報(bào)名地點(diǎn)：旬陽(yáng)縣人社局人事管理股
3.所需材料：報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員需提供《旬陽(yáng)縣2019年度高層次人才招聘報(bào)名資格審查表》(附件2)一式2份，同時(shí)提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、《教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告》、應(yīng)聘崗位所需的職業(yè)資格證書(shū)原件及復(fù)印件(暫未領(lǐng)取到崗位所需資格證書(shū)者，需提交相關(guān)證明和承諾書(shū),在擬聘人員公示期必須提供相關(guān)證件原件,不能提供相關(guān)原件的取消聘用)，近期同一底版免冠二寸照片4張;縣外機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員須提交縣級(jí)以上人事綜合管理部門(mén)出具的同意報(bào)考證明。
4.資格審查：縣委黨校招聘資格審查由縣委組織部負(fù)責(zé)；政府各部門(mén)下屬事業(yè)單位招聘資格審查工作由縣人社局負(fù)責(zé)；旬陽(yáng)第二中學(xué)招聘資格審查由縣人社局會(huì)同縣教體科技局聯(lián)合進(jìn)行；每位應(yīng)聘人員只能選擇報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)考崗位一經(jīng)確定不得更改，多選視為無(wú)效。
（二）面試和講課
資格審查合格人員憑本人身份證于10月18日在旬陽(yáng)縣人才交流服務(wù)中心領(lǐng)取準(zhǔn)考證，面試（講課）時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
對(duì)縣委黨校和旬陽(yáng)第二中學(xué)招聘的教師由縣人社局負(fù)責(zé)，縣委組織部、縣教體科技局全程參與，采取講課的方式進(jìn)行。
對(duì)政府各部門(mén)下屬事業(yè)單位招聘的高層次人才由縣人社局負(fù)責(zé)，相關(guān)單位配合，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
面試滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向考生宣布，并由考生簽字確認(rèn)。對(duì)報(bào)名人數(shù)少于招聘計(jì)劃3倍的，其應(yīng)聘人員面試成績(jī)低于60分，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（三）體檢
面試結(jié)束后，由縣人社局會(huì)同相關(guān)部門(mén)根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績(jī)按照1:1的比例確定參加體檢人選。體檢由縣人社局組織，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員不按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為放棄。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在得知體檢結(jié)果后2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，復(fù)查只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且成績(jī)不低于60分的人員中，按照成績(jī)從高到底依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。
（四）考察
體檢合格人員進(jìn)入考察，由縣人社局會(huì)同相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)及遵紀(jì)守法情況，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審。考察采取定性考察的方式，作“合格”或“不合格”結(jié)論。
對(duì)體檢、考察不合格或考察對(duì)象放棄考察等情形，依考試成績(jī)由高到低遞補(bǔ)人員進(jìn)行體檢，對(duì)體檢合格者再行考察。
（五）公示
根據(jù)面試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘人員，在縣政府網(wǎng)、縣人社局網(wǎng)公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后所形成的職位空缺不再遞補(bǔ)。
（六）聘用
經(jīng)公示期滿(mǎn)無(wú)異議的人員，由縣委組織部、縣人社局分別將招聘結(jié)果報(bào)上級(jí)組織人事管理部門(mén)簽發(fā)同意聘用文件，并核發(fā)《陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員核準(zhǔn)單》和《陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員通知書(shū)》。新聘用人員憑聘用通知書(shū)，辦理人事、工資、戶(hù)籍遷移等有關(guān)手續(xù)，不再辦理派遣、調(diào)動(dòng)手續(xù)。招聘單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)與新聘用人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，不得以任何理由拖延或拒絕辦理。新聘用人員因個(gè)人原因產(chǎn)生的糾紛或其他與聘用無(wú)關(guān)的事項(xiàng)，由本人負(fù)責(zé)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期限按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》（陜?nèi)税l(fā)[2006]19號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。聘用的人員工資依據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，享受有關(guān)高層次人才相關(guān)優(yōu)惠政策，由用人單位提供公租住房。
新招聘的事業(yè)單位工作人員最低服務(wù)年限為5年。在最低服務(wù)年限內(nèi)，不得以工作需要等名義借調(diào)、調(diào)動(dòng)到其他單位工作或參加其他單位招聘(考)。
四、重要提示
1、請(qǐng)應(yīng)聘人員注意瀏覽旬陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)站（http://www.xyx.gov.cn/）及旬陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.xyx.gov.cn/Category_13616/Index.aspx）相關(guān)招聘工作安排信息，不再另行通知，錯(cuò)過(guò)時(shí)機(jī)所造成的后果自負(fù)。
2、本次招聘考試不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿輕信有關(guān)培訓(xùn)廣告的宣傳，以免上當(dāng)受騙。
咨詢(xún)單位及電話(huà)： 7222095 （旬陽(yáng)縣委組織部）
7202938 （旬陽(yáng)縣人社局）
7202539 （旬陽(yáng)縣教體科技局）
附件：1、旬陽(yáng)縣2019年第二批高層次人才引進(jìn)職位表
2、旬陽(yáng)縣2019年度高層次人才招聘報(bào)名資格審查表
旬陽(yáng)縣2019年度高層次人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2019年9月30日
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